FAQ

よくあるご質問

よくいただくご質問を紹介します。
その他のお問い合わせがございましたら、お気軽にお問い合わせください。

お仕事をお探しの皆様

法人のお客様

登録について

登録したらいつから働けますか？

登録の際、ご希望にぴったりのお仕事がある場合にはその場でご紹介することもありますが、現在お持ちのスキルやこれまでのご経歴により違いがありますので、登録時に担当のコーディネーターにご相談ください。
今すぐ働けないのですが、登録だけでも可能ですか？

はい、大丈夫です。スタッフ登録の際に勤務開始希望時期をお伝えください。
プライバシーは守られますか？

はい、ご安心ください。弊社は、個人情報の取扱いについて適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者であるとして、プライバシーマーク使用の許諾事業者として認定されています。
皆様からいただく個人情報は、取得時に通知させていただく目的以外には決して使用致しません。
登録は無料ですか？

無料です。こちらのフォームよりご応募ください。
担当コーディネーターから折り返しご連絡いたします。
他の派遣会社に登録していても登録できますか？

もちろん大丈夫です。現在就業中の方もご登録いただけます。弊社ではコーディネーターが、お仕事探しの条件をお聞きしながら登録を進めてまいりますので、お気軽にご相談下さい。
お仕事情報はどのくらいの頻度で更新されますか？

リアルタイムでお仕事情報は更新しております。ですが、システムの都合上、募集を終了したお仕事情報が掲載されてしまうケースがございますのであらかじめご了承下さい。
派遣先の企業名はいつ教えて頂けますか？

派遣登録完了後、弊社コーディネーターより企業名やお仕事内容の詳細をお伝えさせていただきます。

派遣について

仕事はどんなものがありますか？

工場・軽作業、事務、販売、製造、接客、イベントスタッフ、その他、多岐にわたっています。
仕事は選べますか？

コーディネーターがご希望に応じたお仕事を紹介させていただきますが、就業するか否かは詳細な条件を確認いただいた上で、応募者様に判断していただきます。あくまでも、応募者様・受け入れ企業様双方のご了解でお仕事はスタートとなります。
紹介された仕事を断っても別の仕事を紹介してもらえますか？

ご紹介致します。ご希望に合ったお仕事を紹介しますので、お気軽にご相談ください。
契約期間を終了した場合、次を紹介してもらえますか？

はい。その旨を担当コーディネーターにご連絡ください。次のお仕事をご提案させていただきます。
お給料の受け取り方はどうなっていますか？

原則として銀行振り込みとなります。契約時に振込み先銀行口座をご指定いただきます。
残業・休日出勤はありますか？

就業先によって異なります。お仕事を紹介する際に、就業条件について詳しくご説明させていただきますので、ご確認ください。
仕事の悩みや不安、人間関係の相談など聞いてもらうことはできますか？

弊社では、お1人お1人に専任のコーディネーターがつきます。仕事の悩みや不安などの相談に乗り、解決に向けアドバイスをさせていただきます。一人で悩まず、専任のコーディネーターに相談してください、一緒に解決していきましょう。

日本テクニカルグループについて

拠点・対応エリアはどのあたりになりますか？

日本テクニカルグループの拠点は、現在(2023年8月)大阪・兵庫・神奈川にございます。
大阪・兵庫・神奈川に限らず全国一円に取引実績がある為、事業所の無いエリアにおいても人材のご紹介が可能です。お問合せフォームまたはお電話にてご相談ください。
派遣法への対応などは万全ですか？

はい。日本テクニカルグループでは、法令順守でサービス提供できる体制を整えております。2020年4月1日の労働者派法改正法に対してもスムーズな対応でご満足頂きました。
料金はいつのタイミングで発生しますか？

【人材派遣】派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。就業が開始しますと、派遣契約に定めた派遣料金をご請求させて頂きます。【人材紹介】採用が決定するまで費用は発生しません。採用が決まった際に成功報酬として紹介手数料をご請求させて頂いております。
利用できる人材サービスはどのような種類のものがありますか？

日本テクニカルグループは、「人材派遣」、「紹介予定派遣」、「人材紹介(職業紹介)」、「アウトソーシング(業務請負)」の人材サービスがご利用頂けます。
人材を必要としていますが、派遣スタッフがいいのか正社員がいいのか分かりません。

日本テクニカルグループは総合人材サービス業として、人材マーケットに関する情報を多数蓄積しております。具体的に求める人材についてお聞きし、派遣スタッフのご紹介が良いか、正社員雇用を前提とした紹介予定派遣や人材紹介が良いか、アドバイスもさせて頂きます。お気軽にご相談ください。

人材派遣について

どのような職種に対応されていますか？

製造・物流・軽作業を始め、オフィスワーク（データ入力）やサービス業（テーマパークスタッフ・販売）など幅広い職種に対応しております。
人材派遣が禁止されている業務はありますか？

基本的にはほとんどの業務について人材派遣が認められていますが、下記の業務への派遣は禁止されています。
[1]港湾運送業務　[2]建設業務　[3]警備業務　[4]病院などにおける医療関連業務　[5]弁護士などの士業。
受入れ期間にどのような制限があるのでしょうか？

労働者派遣法により、事業所単位と個人単位（組織単位）の2つの期間制限が設けられています。[1]事業所単位の期間制限　同一の派遣先の事業所における、派遣労働者の受け入れ可能期間は、原則3年（※派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行うことで、3年を超える受入れが可能）　[2]個人単位（組織単位）の期間制限　派遣先事業所の同一組織単位において、同一の派遣労働者の受け入れ可能期間は3年。上記期間制限については例外対象が設けられていますので詳しくは営業担当までお問い合わせ下さい。
見積りだけもらう事は可能でしょうか？

可能です。こちらのフォームよりお問い合わせください。ご要望に合わせた御見積りを作成させて頂きます。お気軽にご相談下さい。
派遣就業開始まで何日かかりますか？

就業する地域や業務内容、スタッフの登録状況により大きく変動しますが、最短3日での派遣開始も可能です。

紹介予定派遣について

紹介予定派遣について教えて下さい。

派遣先企業に正社員や契約社員として入社することを前提とした派遣契約のことを言います。派遣先企業と派遣スタッフの双方の合意が得られた場合、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。この時、派遣先企業は派遣会社に対し、紹介手数料を支払うことになります。尚、紹介予定派遣の派遣期間は、最長6ヶ月と定められています。
紹介されたスタッフを不採用にする事はできますか？

派遣就業期間に、派遣スタッフのスキルや勤務状況等をご確認頂き、採用することがふさわしくないと判断されれば、採用する必要はありません。

人材紹介について

人材紹介（有料職業紹介）について教えて下さい。

人材を募集している企業に対し求職者を紹介するサービスです。当社の斡旋により書類選考や面接を経て、求人企業の採用意思と求職者の意思が合致した場合に雇用関係が成立します。採用成立時に求職者の想定年収の３０％を頂戴しておりますが、変動することもございますので詳しくは当社営業担当までお問い合わせください。

アウトソーシング（業務請負）について

派遣とアウトソーシング（業務請負）の違いについて教えて下さい。

派遣の場合、派遣スタッフは、派遣先企業から指揮命令を受け業務を遂行します。一方アウトソーシング（業務請負）は、指揮命令・労働管理を請負会社が行いますので、指揮命令をどちらが行うのかが派遣と請負の大きな違いとなります。現場作業スタッフの労務管理など様々なコストを削減することができます。
アウトソーシングのメリットは何でしょうか？

自社でスタッフを雇用する場合は、募集・採用・給与支払い・福利厚生など様々なコストが発生します。アウトソーシングによって、労務管理コストを軽減し、尚且つ雇用リスクを回避することもできます。
希望の要件を伝えたらお見積りしてもらえますか？

お問い合わせいただいた後、当社担当営業が詳しいご希望や内容をお聞かせいただいた上で、ご提案・お見積りをさせて頂きます。また、お問い合わせフォームからのご相談もお待ちしております。